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Chapter7 - Geek Talk/7.17.md

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+# 如何写一份夺目的简历
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+经常有很多朋友或者学弟学妹让我辅导简历, 让简历在筛选的时候从一堆被筛选的简历里面更加夺目,从而获得一个面试机会.自己写过几次,也帮助朋友辅导过、也面试过别人,所以有一点点小心得,而且这个心得是随着自己的技术阅历和对人生阅历的增长而持续改变的,所以这篇文章是会持续更新的.
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+> 如何让简历加分、夺目，本质上就是让简历的内容更加有价值、让看的人更加知道你具备什么样的技能和综合素质, 和当前的招聘需求是否足够匹配, 以致于看完之后能否给你邀约,给你和面试官一个互相了解的机会.(偏向于社招，对于学生而言也有一定的参考价值)
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+## 什么是简历
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+> 个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。 ~摘抄自网络
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+一份简历可以让查看简历的人(为什么不用面试官? 因为一般来说你投出去的简历可能是某公司的 HR、也有可能是交给朋友内推、也有可能是某个猎头,所以查看简历的人身份可能有很多)快速的了解你, 知道你的基本信息(什么学校、什么专业、时间段)、专业技能信息(掌握什么技术、掌握什么行业经验)、实践经验信息(在什么时间段在什么公司做过什么项目,有何成长).
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+所以鉴于上述目的和意义,你的简历需要具有真实性、针对性、条理性.
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+## 怎么样写好
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+简历只是一个敲门砖，我们的目的是让面试官看上去产生好感，然后给我们一个面试的机会，简历不需要表达全部的自己，面试官一定是从面试中获取大量的情报来深入了解你。所以简历写到什么程度，我们的目标是相当明确的。
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+如何从简历中让人看出你【做成了】什么，以及你未来【可能做成】什么，以下几点可以参考：
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+1. 表达一件有挑战的完整的事情. 
+   比如实现了一个平台的架构推导和落地; 再如使用三个月时间经历四轮优化将系统的整体性能提升了 1.2 倍等等；而不是我写了某个网站的前端，沉淀了几个通用组件等等
+2. 展示你跨专业的特性
+   比如作为前端工程师，我在运维工作上做了比较突出的贡献；在图形图像方面有深入研究和良好产出；曾并发管理 4 个中型项目并保证准时交付等等；
+3. 从业务价值的角度去发现问题和分析问题
+   比如通过融合两个相似系统后，降低了运营的成本，提高了数据从线下到线上展示的效率等；而不是简单地说，实现了数据层的合并，统一了前台交互等这种纯技术的表达
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+说到底，还是需要让面试官看到你这几方面的能力：
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+- 技术综合能力/学习能力（硬实力）
+- 业务洞察力（理解力）
+- 拿结果的能力（执行力）
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+## 可参考的点
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+看过不少简历，优秀的人大概都有这么一些特征（具备两三条甚至更多）：
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+1. 名企呆过，有大厂背书
+2. 参与的项目非常有震撼力
+3. 在技术领域跨度大的项目有成绩
+4. 有门槛的技术领域里有沉淀
+5. 技术产出对团队/业务有突出的影响
+6. 接二连三的专利
+7. 拿过一些很难拿到的奖项
+8. 非常好的韧劲，某一/几件事情上坚持不懈
+9. 思考力惊人，行动力惊人
+10. 思维敏捷且逻辑无比严谨
+11. 具备一定的社区影响力​​​​