需求是分层次的

需求是分层次的，比如马斯洛理论。但这个层次的概念存在于大多数的场合，在职场中也是一样。比如一个高级工程师的招聘是为了部门需求，那么你的薪资可能是20k；部门存在的意义是为了公司需求（财务部为了处理金钱有关的一切、法务部、人力资源部...），那么作为部门的领导，你的薪资可能是35k；公司存在的意义是为了服务客户（市场）需求（满足用户什么样的问题、这个产品如何帮助人们提高效率等），那么作为公司的Boss，那么薪资可能是100k。

所以对于即将步入社会或者已经在社会中摸索的同学们应该懂得什么是自己上升的最根本的原因。当然自己的硬实力也是非常重要的一部分。

但切莫眼光局限，被动改变。比如部门需要员工一个什么证书，你就去报名学习，需要一个什么学历你就马上报班考研。